Un enfoque transformador de las inegualdades de género informa todas las políticas y las actividades de la ILC, comprometiéndo la ILC a "superar cualquier práctica en sus operaciones o las de sus miembros que perpetúe la marginación de cualquier sector de la sociedad, y en particular de las mujeres". Respetando, al mismo tiempo la diversidad de nuestros miembros. En esta perspectiva, la ILC puso en marcha su primera Auditoría de Género en 2017 (disponible a continuación)

Como respuesta, el Consejo de la ILC aprobó un Plan de Acción de Género en 2017, para apoyar el aprendizaje, mejorar el contexto de trabajo y la cultura de la red, asegurando que la justicia de género se aplique en toda actividad que se haga en nombre de la ILC.

EN PARTICULAR, LA ILC

• organiza actividades de formación
• facilita el liderazgo de las mujeres (tanto como parte del Programa de Liderazgo como con facilidades dedicadas como la red de tutoria Women for Women
• promueve la conciencia de género y el intercambio de conocimientos (por ejemplo, a través de sesiones dedicadas en el Membernet
• apoya las auditorías de género y la elaboración de planes de acción de género a nivel de la membresía y de las plataformas

Además de un equipo dedicado a las cuestiones de género en la Secretaría de la ILC, el Consejo de la ILC formó en 2018 un Comité de Supervisión que incluye representantes de cada uno de los Comités Directivos Regionales: WILDAF, Espaço Feminista, KPA, AZUL, IWGIA.

Sin embargo, son nuestros miembros los que hacen de la ILC lo que es. Por lo tanto, son el interés, el compromiso, las fortalezas y las experiencias de los miembros que ayudarán a la a ILC convertirse en una Coalición justa en una perspectiva de género!

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