POLÍTICA SOBRE ACOSO

La ILC tiene tolerancia cero para el acoso sexual. Nuestro enfoque está en línea con la política de nuestras organizaciones anfitrionas, y las normas y estándares internacionales

ILC tiene como objetivo garantizar que todos los eventos de ILC se desarrollen en un espacio seguro para quien este participando , sin tolerancia alguna hacia comportamientos o lenguaje discriminatorios o inapropiados, y que todas las delegaciones apoyadas por ILC en eventos ajenos a ILC se adhieran al mismo comportamiento. El objetivo de ILC es prevenir y responder a cualquier forma de acoso que pueda producirse, promoviendo medidas proactivas para garantizar una cultura respetuosa e inclusiva, en consonancia con el compromiso de ILC con la equidad, la diversidad y la inclusión.

Por lo tanto, la ILC respalda una política de tolerancia cero ante cualquier forma de acoso, en particular el acoso sexual. Nuestro enfoque está en consonancia con la política de nuestra organización anfitriona (FIDA) y con las normas y estándares internacionales, y se revisará según sea necesario para garantizar su continua alineación.

Prevenir, denunciar y abordar el acoso es una responsabilidad individual y colectiva. Se anima a todos los miembros a no tolerar, ignorar o descartar el acoso sexual cuando lo presencien. Es fundamental fomentar la denuncia, abordar cuidadosamente las acusaciones, reconocer las violaciones y escuchar a las víctimas. Toda denuncia de acoso merece un seguimiento y debe tomarse en serio, lo que puede implicar o no una investigación.

Esta política se aplica específicamente a todas las interacciones virtuales y presenciales en los eventos convocados o financiados por el ILC y a todos los miembros, personal, contratistas y participantes que intervienen en eventos relacionados con el ILC. El ILC pedirá a los miembros que lean la política al inscribirse en los eventos y la difundirá en todos los eventos del ILC. El ILC también anima a los miembros a informarse y/o asistir a cursos de formación sobre el acoso (sexual) y su prevención, y proporciona una lista de recursos en su sitio web.

Acoso sexual

En consonancia con nuestros valores fundamentales y el Plan de Acción de Género del ILC, el ILC está comprometido a ser un espacio seguro en el que no se toleren los comportamientos o el lenguaje discriminatorios, intimidatorios, sexistas y/o inapropiados. El acoso sexual nunca es demasiado leve para no ser tratado.

El primer paso es fomentar la denuncia del acoso sexual y escuchar a las víctimas. Los casos recientes denunciados por los miembros han puesto de manifiesto que debemos definir cómo respondemos como ILC y fomentar un entorno inclusivo y no discriminatorio.

¿Qué es el acoso sexual?

Cualquier forma de conducta verbal, no verbal o física no deseada de naturaleza sexual con el propósito o el efecto de violar la dignidad de una persona, en particular cuando estas acciones crean un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. A menudo, el acoso sexual implica un comportamiento repetido, pero también puede ser un incidente aislado y puede ocurrir entre personas del sexo opuesto o del mismo sexo.

El acoso puede referirse al género, la identidad de género, la orientación sexual y la apariencia física. El acoso también puede dirigirse a la etnia, la raza, la nacionalidad y la religión de una persona, o a una combinación de estas. A menudo, el acoso sexual se basa en las expectativas de los roles de género. El acoso es una violación de los derechos humanos.

En una red global tan diversa como la ILC, el respeto y la sensibilidad cultural hacia los demás participantes son esenciales para evitar malentendidos. El acoso sexual tiene que ver con cómo hacemos sentir a los demás: lo que una persona considera una broma inocente o un coqueteo puede resultar profundamente molesto, ofensivo o dañino para otra. Algunos ejemplos de acoso sexual pueden ser:

● Hacer comentarios sobre el aspecto, la vestimenta, la sexualidad o el género de alguien de manera despectiva u objetivadora o de una manera que le haga sentir incómodo.

● Hacer y/o fomentar comentarios, bromas o gestos con connotaciones de género/sexuales que humillen u ofendan a alguien.

● Invadir el espacio personal de alguien y cualquier forma de contacto físico no deseado o no solicitado.

● Insinuar, proponer o exigir favores sexuales de cualquier tipo.

● Acosar, intimidar, coaccionar o amenazar a otra persona para que participe en actos sexuales.

● Enviar o mostrar objetos o mensajes sexualmente explícitos.

● Difundir rumores o chismes de carácter sexual.

● Perseguir o coquetear de manera persistente sin la participación voluntaria de la otra persona y/o en un momento inapropiado (por ejemplo, en una reunión de equipo, lo cual es importante porque tales acciones pueden dañar la reputación profesional de una persona y exponerla a más acoso).

La forma más extrema de acoso sexual es la agresión sexual, es decir, cualquier acto sexual no consentido, como la violación, que es un delito. La ILC comienda que las agresiones sexuales también se denuncien formalmente a las autoridades competentes./

¿Qué es el acoso?

Cualquier comportamiento en el contexto laboral que sea ofensivo o intimidatorio (intencionado o no) y que interfiera negativamente en el trabajo o cree un ambiente intimidatorio y hostil. Si un comportamiento se percibe como inoportuno o inaceptable y tiene un efecto negativo en la otra persona, puede constituir acoso y debe cesar.

El acoso puede dirigirse a una persona o a un grupo de personas; puede ser un hecho aislado o un patrón de comportamiento repetido o continuo. Puede tener lugar en el lugar de trabajo o en cualquier otra situación relacionada con el trabajo. El acoso también puede ser digital: esto incluye las interacciones a través del correo electrónico, las redes sociales, las plataformas de colaboración (lista no exhaustiva). El acoso puede incluir:

«Mobbing»: acciones de acoso o intimidación por parte de un grupo de personas.

«Abuso de autoridad»: uso indebido de una posición de influencia o poder por parte de una persona contra un compañero o grupo de compañeros

«Discriminación»: distinción injusta en el trato a las personas basada en una o más características, tales como (lista no exhaustiva) origen étnico, social o político, color, nacionalidad, religión, edad, sexo, discapacidad, estado civil, tamaño de la familia u orientación sexual.

«Represalias»: acción realizada con la intención de causar daño por denunciar una conducta supuestamente insatisfactoria y/o una falta y/o por cooperar en una investigación.

El acoso puede manifestarse de diferentes formas, entre ellas:

● Comentarios insultantes, ofensivos e inapropiados (verbales y escritos), gestos y bromas, con contenido personal o profesional.

● Acciones físicas y/o intimidatorias.

● Comentarios amenazantes o insultantes

● Acciones que menosprecian o causan humillación o vergüenza personal

● Profanación deliberada de símbolos religiosos, raciales, étnicos y/o nacionales

● Estereotipos negativos directos o indirectos dirigidos a personas o grupos, utilizando epítetos raciales, sexuales o de otro tipo

¿Cómo denunciar el acoso?

ILC anima a cualquier persona que sea acosada, sexualmente o de cualquier otra forma, o que sea testigo de acoso hacia otra persona, a denunciar dichos incidentes para garantizar que ILC sea un espacio seguro para todos.

Las denuncias deben presentarse lo antes posible después de que se haya producido el acoso. Puede denunciarlo a la coordinadora regional o al punto focal sobre cuestiones de género del ILC correspondiente, ponerse en contacto con cualquier miembro del equipo del ILC o escribir a ilcsafespace@landcoalition.info . Por favor, proporcione pruebas y/o testigos, si los hay, para ayudarnos a evaluar el caso.

Las denuncias se tratarán de forma confidencial para proteger la privacidad de todas las personas involucradas. Cualquier denuncia presentada al equipo de ILC se compartirá con la coordinadora regional correspondiente y con la directora de ILC, quienes podrán convocar a los miembros del Consejo para que el comité evalúe el caso según sea necesario.

Procedimientos para tratar los casos denunciados al ILC

El equipo del ILC tomará las siguientes medidas para abordar las denuncias de acoso.

1.Resolución informal

Evalúe con la persona denunciante si el caso puede resolverse de manera informal, con la participación de la coordinadora regional pertinente, el punto focal de cuestiones de género y la asesora en materia de justicia de género. Si es así, un representante de la ILC y/o el denunciante notificarán a la persona presunta responsable[1] de la denuncia recibida y le pedirán que cese en su conducta. Esto se debe a que, en algunos casos, es posible que unas personas no sean conscientes de que su comportamiento es ofensivo. Si la resolución informal tiene éxito, el caso no se seguirá discutiendo y se considerará cerrado.

2. Denuncia formal

Si la persona denunciante no desea seguir adelante con una resolución informal o si este enfoque no da resultado, se le pedirá que presente una declaración por escrito en la que describa el presunto incidente o incidentes de acoso y proporcione cualquier prueba e información relevante (lugar del incidente, testigos, etc.). Para proteger la privacidad de todas las personas implicadas, no se compartirán datos identificativos a menos que el denunciante lo acepte explícitamente.

Para las denuncias formales, se creará un comité para evaluar el caso. Estará compuesto por miembros del equipo ILC y miembros de los comités pertinentes del ILC, con el objetivo de reflejar la diversidad de los miembros del ILC, y de la directora del ILC.

3. Revisión de la información/entrevistas y decisión sobre las consecuencias

El comité entrevistará a la persona denunciante y a los testigos, así como la persona presunta responsable, para que todas las partes implicadas puedan dar su versión. El comité podrá consultar a los miembros del equipo de la ILC a su discreción.

El comité revisará la información para evaluar si se ha presentado de buena fe y redactará un informe con sus conclusiones. Basándose en la información y, cuando sea pertinente, en los testimonios, el comité decidirá las consecuencias para el infractor. Si las acusaciones tienen base factual, se informará a la persona responsable de la infracción y a la organización miembro sobre el caso y la decisión. Dependiendo de la gravedad de la infracción, el comité pedirá a los infractores que se disculpen por escrito ante el denunciante y/o prohibirá al infractor representar a su organización en las actividades y eventos de la ILC durante un periodo de tiempo proporcional a la gravedad de la infracción. En caso de suspensión, se pedirá a las organizaciones miembros que designen un nuevo punto focal para la ILC.

En caso de incidentes repetidos de acoso, la ILC se reserva el derecho de convocar al Consejo o a un subcomité para tomar nuevas decisiones sobre la participación del infractor en los eventos de la ILC.

La ILC no tolerará ninguna amenaza o represalia (intimidación, exclusión o discriminación) contra cualquier persona que presente una denuncia o proporcione información que respalde una denuncia.

Si se descubre que una denuncia era infundada o que había intención maliciosa, el comité decidirá qué medidas tomar en cada caso concreto. La intención maliciosa, así como los testigos falsos, pueden dar lugar a la suspensión o exclusión del denunciante de los eventos/actividades de la ILC.

4. Notificación

ILC informará a los infractores y a los denunciantes sobre los resultados de la investigación y la decisión tomada por correo electrónico. Para apelar una decisión del comité, la parte que no esté de acuerdo deberá presentar una solicitud por escrito para que se revise la investigación inicial y se reconsidere la decisión final. La apelación deberá ser revisada por la directora de la ILC y los representantes del Consejo para emitir una decisión final.

Confidencialidad estricta: el ILC solo compartirá la información con las personas directamente involucradas en la investigación y mantendrá un registro de todos los casos presentados y las decisiones tomadas. Los informes sobre los casos se compartirán de forma anónima cada tres años