POLÍTICA SOBRE ACOSO SEXUAL

ILC UN ESPACIO SEGURO PARA TODOS Y TODAS

La ILC tiene tolerancia cero para el acoso sexual. Nuestro enfoque está en línea con la política de nuestras organizaciones anfitrionas, y las normas y estándares internacionales.

De manera consistente con nuestros valores fundamentales y el plan de acción de género, ILC está determinada a ser un espacio seguro sin tolerancia para el comportamiento o el lenguaje discriminatorio, intimidatorio, sexista e inapropiado.

Prevenir, denunciar y abordar el acoso sexual es una responsabilidad individual y colectiva. Se alienta a toda la membresía a no tolerar, ignorar o descartar el acoso sexual cuando lo presencien. El acoso sexual nunca es demasiado insignificante para ser tratado. Cada reclamo de acoso sexual merece una investigación.

El primer paso es incentivar la denuncia del acoso sexual y escuchar a las víctimas. Los casos recientemente reportados por los miembros han ilustrado que necesitamos definir cómo respondemos como ILC frente a ellos y promover un ambiente inclusivo y no discriminatorio.

Esta política se aplica expresamente a todos los eventos organizados o financiados por la ILC.

¿Qué es el acoso (sexual)?

Cualquier forma de conducta verbal, no verbal o física no deseada de carácter sexual con el propósito o efecto de vulnerar la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. A menudo el acoso implica un comportamiento repetitivo, pero también puede ser un incidente único y puede ocurrir entre personas del sexo opuesto o del mismo sexo.

El acoso puede referirse al género, la identidad de género y la orientación sexual, pero también al aspecto físico, la etnia, la raza, la nacionalidad, la religión o una combinación de éstos. Frecuentemente, el acoso sexual se basa en las expectativas sobre los roles y los comportamientos de género. El acoso es una violación de los derechos humanos.

En una red global diversa como la ILC, el respeto y la sensibilidad cultural por la diversidad de participantes es crucial para evitar malentendidos.

El acoso sexual tiene que ver con cómo hacemos sentir a los otros y las otras- lo que una persona considera una broma o coqueteo inocente puede ser profundamente molesto, ofensivo o dañino para las otras personas- e incluye:

Comentar la apariencia, la vestimenta, la sexualidad o el género de una persona de manera despectiva u objetivante, o de una manera que la haga sentir incómoda
Hacer y/o alentar comentarios, bromas o gestos con connotación de género/sexual que humillen u ofendan a alguien
Invadir el espacio personal de alguien y cualquier forma de contacto físico no deseado
Insinuar, proponer o exigir favores sexuales de cualquier tipo
Acosar, intimidar, coaccionar o amenazar a otra persona para que participe en actos sexuales
Enviar o mostrar objetos o mensajes sexualmente explícitos
Difundir rumores o chismes sexuales
Acosar o coquetear de forma persistente sin la participación voluntaria de la otra persona y/o en un momento inapropiado (por ejemplo, en una reunión de equipo - esto es importante porque tales acciones pueden dañar la reputación profesional de una persona y exponerla a un mayor acoso).

La forma más extrema de acoso sexual es la agresión sexual, es decir, cualquier acto sexual no consentido, como la violación, que es un crimen. La ILC alienta a que la violación sexual también se denuncie oficialmente a las autoridades competentes.

¿Cómo se puede denunciar el acoso?

La ILC anima a cualquier persona que sea acosada sexualmente o de cualquier otra manera, o que haya sido testigo de que alguien más ha sido acosado, a que lo reporte. Esto posibilita que la ILC sea un espacio seguro para todos los miembros. Puedes informar a la coordinación regional o al punto focal de género, o contactar a cualquier persona del equipo de la ILC. Por favor, proporcionen pruebas y/o testigos que nos ayuden a evaluar el caso.

Los informes se manejarán con confidencialidad para proteger la privacidad de todas las personas involucradas. La ILC no tolerará amenazas, intimidación o represalias contra cualquiera que haga una denuncia o proporcione información que apoye una denuncia.

¿Cómo toma la ILC decisiones sobre el asunto?

Los casos son evaluados conjuntamente por la coordinación regional, el presidente o presidenta del comité regional y el director de la ILC. Se seguirán estos pasos:

Paso 1: Resolución informal (opcional)

Evaluar con la persona demandante si el caso puede resolverse de manera informal. Si es así, un/a representante de la ILC y/o la persona que denuncia notificará al/a la presunto/a agresor/a su queja y le pedirá que se detenga. Esto se debe a que en algunos casos, puede que no sean conscientes de que su comportamiento es ofensivo.

Paso 2: Denuncia por escrito

Si la persona que denuncia no desea buscar una solución informal o si este procedimiento resulta infructuoso, se le pedirá que presente una declaración escrita en la que describa el o los supuestos incidentes de acoso y proporcione cualquier prueba e información pertinente (lugar del incidente, testigos, etc.). La ILC mantendrá un registro de todos los casos denunciados para futura referencia.

Paso 3: Revisión de la información/entrevistas

Se contactará con el/la presunto/a agresor/a se le pedirá que explique la denuncia. Los representantes de la ILC revisarán la información para evaluar si se ha hecho de buena fe, y si es necesario realizar más investigaciones, por ejemplo, entrevistas con testigos.

Paso 4: Conclusión y consecuencias para quienes agreden

Los/as representantes de la ILC concluyen basándose en la información y los testimonios, e informan a la persona denunciante y al agresor/a.

Si hay una base objetiva para las alegaciones, la ILC pide a los/as agresores/as que se disculpen con la víctima por escrito. El/la agresor/a no podrá representar a su organización en ninguna actividad relacionada con la ILC. Se informa a la organización miembro sobre el caso y la decisión.

Si resulta que la denuncia es infundada o que hubo intención maliciosa, los/as representantes de la ILC decidirán qué acciones tomar en cada caso.

Contactos de las coordinaciones regionales y los puntos focales sobre cuestiones de género: