Une approche transformative envers les inégalités de genre est partie intégrante de toutes les discussions politiques et les activités de l'ILC, engageant l'ILC à «surmonter toutes les pratiques, dans ses opérations oucelles de ses membres, qui perpétuent la marginalisation d'une section quelconque de la société, et en particulier des femmes». Tout en respectant la diversité de nos membres. Pour ce faire, l'ILC a lancé son premier audit de genre en 2017 (disponible ci-dessous.)

En réponse, le Conseil de l'ILC a approuvé un plan d'action sur la justice de genre en 2017, afin de soutenir l'apprentissage, d'améliorer l'environnement de travail et la culture du réseau, en veillant à ce que la justice de genre soit appliquée dans toute activité faite au nom de l'ILC.

EN PARTICULIER, L'ILC :

• organise des activités de formation
• facilite le leadership des femmes (à la fois dans le cadre du programme de leadership et grâce à des structures dédiées telles que le réseau de mentorat Women for Women)
• favorise la sensibilisation aux questions de genre et le partage des connaissances (par exemple par le biais de sessions dédiées sur Membernet et la base de données des bonnes pratiques
• soutient les audits de genre et l'élaboration de plans d'action de genre au niveau des membres et des plateformes

En plus d'une équipe dédiée à la justice de genre au sein du secrétariat de l'ILC, le Conseil de l'ILC a formé en 2018 un comité de surveillance qui comprend des représentants de chacun des comités régionaux : WILDAF, Espaço Feminista, KPA, AZUL, IWGIA.

Cependant, ce sont les membres qui font de l'ILC ce qu'elle est. C'est donc l'intérêt, l'engagement, les forceset les expériences de nos membres qui aideront l’ ILC à devenir une coalition juste dans une perspective de genre !

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