Politique de ILC en matière de harcèlement

L'ILC approuve une tolérance zéro pour le harcèlement sexuel. Notre approche est conforme à la politique de nos organisations hôtes et aux normes et standards internationaux.

L'ILC veille à ce que tous ses événements se déroulent dans un espace sûr pour toutes les personnes concernées, sans tolérance pour les comportements ou propos discriminatoires et/ou inappropriés, et à ce que toutes les délégations soutenues par l'ILC lors d'événements non organisés par l'ILC adhèrent à la même ligne de conduite. L'objectif de l'ILC est de prévenir et de réagir à toute forme de harcèlement susceptible de se produire, en promouvant des mesures proactives visant à garantir une culture respectueuse et inclusive, conformément à l'engagement de l'ILC en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.

Par conséquent, l'ILC applique une politique de tolérance zéro pour toute forme de harcèlement, en particulier le harcèlement sexuel.[1] Notre approche est conforme à la politique de notre organisation hôte (FIDA) et aux normes et standards internationaux, et sera révisée si nécessaire afin de garantir son alignement continu[2].

La prévention, le signalement et la lutte contre le harcèlement relèvent de la responsabilité individuelle et collective. Tous les membres sont encouragés à ne pas tolérer, ignorer ou minimiser le harcèlement sexuel lorsqu'ils en sont témoins. Il est essentiel d'encourager le signalement, de traiter avec soin les allégations, de reconnaître les violations et d'écouter les victimes. Chaque plainte pour harcèlement doit faire l'objet d'un suivi et être prise au sérieux, ce qui peut ou non entraîner une enquête.

Cette politique s'applique spécifiquement à toutes les interactions virtuelles et en personne lors d'événements organisés ou financés par l'ILC et à ainsi qu'à tout membre, employé·e·, contractant·e, et participant·e, impliqué·e dans les événements liés à l'ILC. . L'ILC demandera à ses membres de lire la politique lors de leur inscription à des événements et la diffusera lors de tous les événements de l'ILC. L'ILC encourage également ses membres à s'informer et/ou à suivre une formation sur le harcèlement (sexuel) et sa prévention, et fournit une liste de ressources sur son site web.

Harcèlement sexuel

Conformément à ses valeurs fondamentales et à son plan d'action de gendre l'ILC est déterminé à être un espace sûr où aucun comportement ou langage discriminatoire, intimidant, sexiste et/ou inapproprié n'est toléré. Le harcèlement sexuel n'est jamais trop mineur pour être traité.

La première étape consiste à encourager le signalement des cas de harcèlement sexuel et à écouter les victimes. Les cas récemment signalés par les membres ont montré que nous devons définir la manière dont l'ILC réagit et favorise un environnement inclusif et non discriminatoire.

Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ?

Toute forme de comportement verbal, non verbal ou physique à caractère sexuel non désiré ayant pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne, en particulier lorsque ces actions créent un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. Le harcèlement sexuel implique souvent un comportement répété, mais il peut également s'agir d'un incident isolé et peut se produire entre des personnes de sexe opposé ou de même sexe.

Le harcèlement peut être lié au genre, à l'identité de genre, à l'orientation sexuelle et à l'apparence physique. Le harcèlement peut également cibler l'origine ethnique, la race, la nationalité et la religion d'une personne, ou une combinaison de ces éléments.

Souvent, le harcèlement sexuel est basé sur les attentes liées aux rôles de genre. Le harcèlement est une violation des droits humains.

Dans un réseau mondial diversifié comme l'ILC, le respect et la sensibilité culturelle envers les autres participants sont essentiels pour éviter les malentendus. Le harcèlement sexuel concerne la façon dont nous faisons ressentir les autres : ce qu'une personne considère comme une blague innocente ou un flirt peut être profondément bouleversant, offensant ou blessant pour une autre. Voici quelques exemples de harcèlement sexuel :

● Faire des commentaires désobligeants ou objectivants sur l'apparence, la tenue vestimentaire, la sexualité ou le genre d'une personne, ou d'une manière qui la met mal à l'aise

● Faire et/ou encourager des commentaires, des blagues ou des gestes à connotation sexuelle ou de genre qui humilient ou offensent quelqu'un

● Envahir l'espace personnel d'une personne et tout contact physique non désiré ou non sollicité

● Insinuer, proposer ou exiger des faveurs sexuelles de quelque nature que ce soit

● Harceler, intimider, contraindre ou menacer une autre personne pour l'amener à se livrer à des actes sexuels

● Envoyer ou afficher des objets ou des messages sexuellement explicites

● Diffuser des rumeurs ou des ragots à caractère sexuel

● Poursuivre ou flirter de manière persistante sans le consentement de l'autre personne et/ou à un moment inapproprié (par exemple lors d'une réunion d'équipe – ce qui est important car de tels actes peuvent nuire à la réputation professionnelle d'une personne et l'exposer à d'autres formes de harcèlement).

La forme la plus extrême de harcèlement sexuel est l'agression sexuelle, c'est-à-dire tout acte sexuel non consensuel, tel que le viol, qui est un crime. L'ILC encourage également à signaler officiellement les agressions sexuelles aux autorités compétentes.

Qu'est-ce que le harcèlement ?

Tout comportement dans un contexte professionnel qui est offensant ou intimidant (intentionnellement ou non) et qui interfère négativement avec le travail ou crée un environnement intimidant et hostile. Si un tel comportement est perçu comme indésirable ou inacceptable et a un effet négatif sur l'autre personne, il peut constituer du harcèlement et doit cesser.

Le harcèlement peut viser une personne ou un groupe de personnes ; il peut s'agir d'un événement isolé ou d'un comportement répété ou continu. Il peut avoir lieu sur le lieu de travail ou dans toute autre situation liée au travail. Le harcèlement peut également être numérique : cela inclut les interactions par e-mail, les réseaux sociaux, les plateformes de collaboration (liste non exhaustive). Le harcèlement peut inclure :

« Mobbing » : actes d'intimidation/de harcèlement commis par un groupe de personnes

« Abus d'autorité » : utilisation abusive d'une position d'influence ou de pouvoir par un individu à l'encontre d'un collègue ou d'un groupe de collègues

« Discrimination » : distinction injuste dans le traitement des personnes sur la base d'une ou plusieurs caractéristiques telles que (liste non exhaustive) l'origine ethnique, sociale ou politique, la couleur de peau, la nationalité, la religion, l'âge, le sexe, le handicap, l'état civil, la taille de la famille ou l'orientation sexuelle.

« Représailles » : action menée dans l'intention de nuire à une personne pour avoir signalé un comportement présumé insatisfaisant et/ou une faute professionnelle et/ou pour avoir coopéré à une enquête.

Le harcèlement peut prendre différentes formes, notamment :

● Commentaires insultants, offensants et inappropriés (oraux et écrits), gestes et blagues à caractère personnel ou professionnel

● Actions physiques et/ou intimidantes

● Commentaires menaçants ou insultants

● Actions qui rabaissent ou causent une humiliation ou un embarras personnel

● Profanation délibérée de symboles religieux, raciaux, ethniques et/ou nationaux

● Stéréotypes négatifs directs ou indirects visant des individus ou des groupes, utilisant des épithètes raciales, sexuelles ou autres

Comment signaler un cas de harcèlement ?

L'ILC encourage toute personne victime de harcèlement, sexuel ou autre, ou témoin de harcèlement, à signaler ces incidents afin de garantir que l'ILC reste un espace sûr pour tous.

Les signalements doivent être effectués dès que possible après que le harcèlement a eu lieu. Vous pouvez signaler l'incident signaler à la coordinatrice régionale ou au point focal genre de l'ILC, contacter n'importe quel membre de l'équipe de l'ILC ou écrire àilcsafespace@landcoalition.info . Veuillez fournir des preuves et/ou des témoins, si possible, afin de nous aider à évaluer le cas.

Les signalements seront traités de manière confidentielle afin de protéger la vie privée de toutes les personnes concernées. Tout signalement fait à l'équipe de l'ILC sera transmis la coordinatrice régionale de pertinence et à la directrice de l'ILC qui pourra convoquer les membres du Conseil pour former le comité chargé d'évaluer le cas si nécessaire.

Procédures pour traiter les cas signalés à l'ILC

L'équipe de l'ILC prendra les mesures suivantes pour traiter les allégations de harcèlement.

1.Résolution informelle

Évaluer avec le/a plaignant/e[1] si l'affaire peut être résolue à l'amiable, en impliquant la coordinatrice régionale concerné, le point focal pour les questions de genre et la conseillère en matière de justice de genre. Si tel est le cas, un représentant de l'ILC et/ou le/a plaignant/e informera la personne présumé responsable de l'infraction[2] de la plainte reçue et lui demandera de cesser son comportement. En effet, dans certains cas, il se peut que la personne concernée ne soit pas consciente que son comportement est offensant. Si la résolution à l'amiable aboutit, l'affaire ne sera pas discutée ultérieurement et sera considérée comme close.

2.Plainte formelle

Si le/a plaignant/e ne souhaite pas poursuivre la résolution informelle ou si cette approche s'avère infructueuse, il lui sera demandé de soumettre une déclaration écrite décrivant le ou les incidents présumés de harcèlement et fournissant toutes les preuves et informations pertinentes (lieu de l'incident, témoins, etc.). Afin de protéger la vie privée de toutes les personnes concernées, les détails permettant d'identifier les personnes impliquées ne seront pas divulgués, sauf accord explicite du plaignant.

Pour les plaintes formelles, un comité sera mis en place afin d'évaluer le cas. Il sera composé de collègues appropriés de l'équipe One et de membres des comités pertinents de l'ILC, dans le but de refléter la diversité des membres de l'ILC, ainsi que de la directrice de l'ILC.

3.Examen des informations/entretiens et décision sur les conséquences

Le comité interrogera le/la plaignant/e et les témoins éventuels, ainsi que l'auteur présumé de l'infraction, afin que toutes les parties concernées puissent donner leur version des faits. Le comité peut consulter les membres de l'équipe de l'ILC à sa discrétion.

Le comité examinera les informations afin d'évaluer si elles ont été fournies de bonne foi et rédigera un rapport présentant ses conclusions. Sur la base des informations et, le cas échéant, des témoignages, le comité décidera des conséquences pour l'auteur de l'infraction. Si les allégations sont fondées, l'auteur de l'infraction et l'organisation membre seront informés de l'affaire et de la décision. En fonction de la gravité de l'infraction, le comité demandera aux auteurs de présenter des excuses écrites au plaignant et/ou leur interdira de représenter leur organisation dans le cadre des activités et événements de l'ILC pendant une durée proportionnelle à la gravité de l'infraction. En cas de suspension, les organisations membres sont invitées à désigner un nouveau point de contact auprès de l'ILC.

En cas de récidive, l'ILC se réserve le droit de convoquer le Conseil ou un sous-comité afin de prendre d'autres décisions concernant la participation du contrevenant aux événements de l'ILC.

L'ILC ne tolérera aucune menace ou représailles (intimidation, exclusion ou discrimination) à l'encontre de toute personne qui dépose une plainte ou fournit des informations à l'appui d'une plainte.

S'il s'avère qu'un signalement était infondé ou qu'il y avait intention malveillante, le comité décidera des mesures à prendre au cas par cas. Une intention malveillante ainsi que de faux témoins peuvent entraîner la suspension ou l'exclusion du plaignant des événements/activités de l'ILC.

4.Notification

L'ILC informera les auteurs et les plaignants des résultats de l'enquête et de la décision prise par courrier électronique. Pour faire appel d'une décision du comité, la partie qui n'est pas d'accord doit soumettre une demande écrite afin que l'enquête initiale soit réexaminée et que la décision finale soit reconsidérée. L'appel doit être examiné par la directrice de l'ILC et les représentants du Conseil afin de rendre une décision finale.

Confidentialité stricte : l'ILC ne partagera les informations qu'avec les personnes directement impliquées dans l'enquête et conservera une trace de tous les cas soumis et des décisions prises. Les rapports sur les cas seront partagés sous forme anonymisée tous les trois ans.